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DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 95 Lucinéia Maria Brunelli Porto Vianna 1, Paula Gracinda Alves de Souza Tardelli 2, Luciane Infantini da Rosa Almeida 3 RESUMO O objetivo desta pesquisa foi analisar as dificuldades enfrentadas por portadores de deficiência para ingressar no mercado de trabalho na Grande Vitória (ES), considerando os aspectos legais, a preocupação com a responsabilidade socioambiental e as parcerias com instituições e com o governo para promover a profissionalização e inclusão. Foi utilizada uma pesquisa de campo com ênfase ao aspecto qualitativo, baseada em entrevistas. Como resultado, ficou evidente que questões como intolerância, preconceito, tratamento desigual, falta de capacitação e desrespeito ainda são características predominantes no contexto empresarial. Observou-se a predominância da motivação para o cumprimento da Lei de Cotas como principal fator da contratação de pessoas com deficiência. O estudo oferece possibilidades de reflexão sobre o processo de inclusão e melhorias no processo de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações da atualidade. Palavras chave: Pessoas com Deficiência, Inclusão, Mercado de Trabalho. ABSTRACT The aim of this study was to analyze the difficulties faced by people with disabilities to enter the labor market in Greater Victoria, considering the legal aspects, the concern for environmental responsibility and partnerships with institutions and government to promote professionalism and inclusion. We used a field survey with emphasis on the qualitative aspect, based on interviews. As a result, it became clear that issues such as bigotry, prejudice, unfair treatment, lack of training and disrespect are still predominant features in a business context. There is a predominance of motivation to fulfill the Quota Law as the main factor in hiring people with disabilities. The study provides opportunities for reflection on the process of inclusion and improvements in the process of inclusion of people with disabilities in organizations today. 1 Download (/download/link/111-315-1-pb-1) 1 Graduada em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória – ES. 2 Graduada em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória – ES. 3 Orientadora: Doutora em Serviço Social All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report (/document/report/111-315-1pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Psicóloga e Mestre em Educação pela Universidade Federal do pb-1) us to resolve them. We are always happy to assist you. Espírito Santo. Professora da Faculdade Estácio 2 Graduada em Administração pela Faculdade Estácio de Sá 50 111 315-1-PB (1) de Vitória – ES. 3 Orientadora: Doutora em Serviço Social pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro, views by rochele-silveira Psicóloga e Mestre em Educação pela Universidade Federal do Espírito Santo. Professora da Faculdade on Jul 16, 2015 Category: Download: 0 Estácio de Sá de Vitória – ES.
[email protected]. ARTIGO INCLUSÃO E MERCADO DE Report (/document/report/111-315-1-pbComment: 0 DOCUMENTS TRABALHO: UMA ANÁLISE DAS DIFICULDADES ENFRENTAS POR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 1) EM INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO DA GRANDE VITÓRIA (ES) (/category/documents.html) DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 0 96 Keywords: People with Disability, Inclusion, Share Tweet Share Share Like 0 Labour Market. 1 INTRODUÇÃO O tema deste trabalho é sobre inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. Esse tema foi escolhido tendo em vista a vivência prática de uma das autoras em órgão Comments público da Grande Vitória, onde foram observadas as dificuldades destas pessoas em realizar suas tarefas devido à falta de preparação das empresas para recebê-las, tanto no que tange à estrutura física quanto ao 0 Comments Sort by Oldest preparo dos demais empregados. Segundo o decreto federal nº 914/93, pessoa com deficiência é aquela que apresenta em caráter permanente, perdas ou anomalias de sua estrutura ou função psicológica, filosófica ou anatômica, que geram a incapacidade para o desempenho de atividades, dentro do padrão considerado Add a comment... normal ao ser humano. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um tema bastante discutido nos tempos atuais. A história das Pessoas com Deficiência sempre foi marcada por discriminação. No Brasil, em 1989, foi criada a Lei Federal 7.853 de proteção às Pessoas com Deficiência. A partir desta lei, a preocupação com os direitos das Pessoas com Deficiência tornou-se cada vez maior, o que evidenciou a Facebook Comments Plugin inclusão dessas no mercado de trabalho, pela obrigatoriedade das empresas em contratarem tais profissionais. O fato é que as empresas, privadas ou não, têm por obrigatoriedade inserirem em seu quadro funcional uma porcentagem de Pessoas com Deficiência, conforme legislação aplicada a cada um. Para isso Description elas terão que adequar sua estrutura física e pessoal para atender aos portadores de deficiência de acordo Download 111 315-1-pb (1) com o grau de necessidade. Apesar da obrigatoriedade, as empresas alegam dificuldades para contratarem profissionais com deficiência devido a algumas barreiras existentes, como a falta de DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 97 capacitação da grande maioria, a falta de Transcript experiência profissional e a discriminação por parte dos demais funcionários. No que se refere ao aspecto DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 95 Lucinéia Maria Brunelli Porto Vianna 1, Paula físico, há empresas que não foram construídas de forma universalmente acessível e assim, não estão Gracinda Alves de Souza Tardelli 2, Luciane Infantini da Rosa Almeida 3 RESUMO O objetivo desta preparadas para receber as pessoas portadoras de deficiência. No que se refere ao aspecto pessoal há pesquisa foi analisar as dificuldades enfrentadas por portadores de deficiência para ingressar no mercado de incertezas quanto a capacidade funcional das pessoas com deficiência, o que gera barreiras difíceis de serem trabalho na Grande Vitória (ES), considerando os aspectos legais, a preocupação com a responsabilidade superadas. Mas diversos estudos tem mostrado que as maiores dificuldades enfrentadas pelos deficientes não socioambiental e as parcerias com instituições e com o governo para promover a profissionalização e inclusão. está relacionado à sua capacidade de produção e sim ao preconceito (CARVALHO-FREITAS, 2009). Este vem Foi utilizada uma pesquisa de campo com ênfase ao aspecto qualitativo, baseada em entrevistas. Como sendo combatido através de leis que asseguram o acesso de deficientes ao mercado de trabalho. Esse resultado, ficou evidente que questões como intolerância, preconceito, tratamento desigual, falta de capacitação trabalho buscou alargar esse campo de estudos e investigar quais são as dificuldades enfrentadas por e desrespeito ainda são características predominantes no contexto empresarial. Observou-se a predominância portadores de deficiência para ingressar no mercado de trabalho em organizações da Grande Vitória? O da motivação para o cumprimento da Lei de Cotas como principal fator da contratação de pessoas com objetivo geral foi analisar as dificuldades enfrentadas por portadores de deficiência para ingressar no mercado deficiência. O estudo oferece possibilidades de reflexão sobre o processo de inclusão e melhorias no processo de de trabalho na Grande Vitória. E como objetivos específicos foram elencados: 1) Descrever como ocorre o inclusão de pessoas com deficiência nas organizações da atualidade. Palavras chave: Pessoas com Deficiência, processo de inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho em organizações da grande Vitória; Inclusão, Mercado de Trabalho. ABSTRACT The aim of this study was to analyze the difficulties faced by people 2) Verificar se as organizações pesquisadas e seus colaboradores estão preparados para receber funcionários with disabilities to enter the labor market in Greater Victoria, considering the legal aspects, the concern for com Deficiência; 3) Analisar como os trabalhadores deficientes se sentem em relação a inclusão. As pesquisas environmental responsibility and partnerships with institutions and government to promote professionalism and até o momento têm verificado as evidências de questões como intolerância, preconceito, tratamento desigual inclusion. We used a field survey with emphasis on the qualitative aspect, based on interviews. As a result, it e desrespeito ao portador de deficiência no contexto empresarial, afetando assim o papel da empresa na became clear that issues such as bigotry, prejudice, unfair treatment, lack of training and disrespect are still integração e qualidade de vida no trabalho (RAMOS; CALADO; BRAGA JUNIOR, 2010). predominant features in a business context. There is a predominance of motivation to fulfill the Quota Law as the DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 98 Por outro lado, há pesquisas que relatam as main factor in hiring people with disabilities. The study provides opportunities for reflection on the process of tecnologias existentes, que possibilitam a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e as leis inclusion and improvements in the process of inclusion of people with disabilities in organizations today. que obrigam a igualdade no uso da mão-de-obra (SOUZA; RAMALHO, 2006). Souza e Ramalho (2006) 1 Graduada em Administração pela Faculdade abordam a integração da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e a visão do administrador diante Estácio de Sá de Vitória – ES. 2 Graduada em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória – ES. 3 dessa questão, o papel do governo e as leis que tratam do direito dos cidadãos. Ramos, Calado e Braga Orientadora: Doutora em Serviço Social pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Psicóloga e Mestre em Junior (2010) analisam a relação entre o deficiente e o mercado de trabalho, com a preocupação na Educação pela Universidade Federal do Espírito Santo. Professora da Faculdade Estácio 2 Graduada em responsabilidade socioambiental e as parcerias com instituições e governo para promover a profissionalização Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Vitória – ES. 3 Orientadora: Doutora em Serviço Social pela e inclusão dessas pessoas. Mas o tema da inclusão no Mercado de Trabalho, ainda carece de maiores Universidade Estadual do Rio de Janeiro, Psicóloga e Mestre em Educação pela Universidade Federal do Espírito esclarecimentos e investigações, sobretudo de pesquisas que deem voz às Pessoas com Deficiências, para Santo. Professora da Faculdade Estácio de Sá de Vitória – ES.
[email protected]. ARTIGO identificar dificuldades encontradas para o processo de inserção dos portadores de deficiência no mercado de INCLUSÃO E MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE DAS DIFICULDADES ENFRENTAS POR trabalho. Esse trabalho pretende contribuir neste aspecto e busca, ainda, fazer um recorte regional abordando PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO DA GRANDE VITÓRIA as dificuldades das Pessoas com Deficiência se inserirem no Mercado de Trabalho de empresas da Grande (ES) Vitória. 2 METODOLOGIA 2. 1 TIPO DE PESQUISA Para que sejam alçadas as metas estabelecidas para o DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 96 Keywords: People with Disability, Inclusion, Labour estudo da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, em organizações da Grande Vitória, Market. 1 INTRODUÇÃO O tema deste trabalho é sobre inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de foi realizada uma pesquisa descritiva. Segundo Vergara (2004, p. 47) “A pesquisa descritiva expõe trabalho. Esse tema foi escolhido tendo em vista a vivência prática de uma das autoras em órgão público da características de determinada população ou fenômeno. Pode também estabelecer correlações entre variáveis Grande Vitória, onde foram observadas as dificuldades destas pessoas em realizar suas tarefas devido à falta de e definir sua natureza”. preparação das empresas para recebê-las, tanto no que tange à estrutura física quanto ao preparo dos demais DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 99 Quanto aos procedimentos esta pesquisa trataempregados. Segundo o decreto federal nº 914/93, pessoa com deficiência é aquela que apresenta em caráter se de um estudo de campo, que deu ênfase ao aspecto qualitativo, baseado em entrevista semi-estruturada e permanente, perdas ou anomalias de sua estrutura ou função psicológica, filosófica ou anatômica, que geram a questionários, além do estudo de artigos científicos e da literatura disponível. 2. 2 SUJEITOS DA PESQUISA incapacidade para o desempenho de atividades, dentro do padrão considerado normal ao ser humano. A A população da pesquisa se constitui nas pessoas que possuem deficiência e que trabalham em organizações inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um tema bastante discutido nos tempos atuais. A da Grande Vitória. A amostra, definida em seu tipo como aleatória simples (VERGARA, 2004), foi constituída história das Pessoas com Deficiência sempre foi marcada por discriminação. No Brasil, em 1989, foi criada a Lei de 30 pessoas dessa população escolhidas de forma aleatória em empresas de médio porte da Grande Vitória Federal 7.853 de proteção às Pessoas com Deficiência. A partir desta lei, a preocupação com os direitos das e que trabalham com o sistema de cotas para deficientes. Dentre os entrevistados estavam sobretudo Pessoas com Deficiência tornou-se cada vez maior, o que evidenciou a inclusão dessas no mercado de trabalho, pessoas com deficiência física (membros superiores e/ou inferiores), baixa visão e deficiência auditiva. Vale pela obrigatoriedade das empresas em contratarem tais profissionais. O fato é que as empresas, privadas ou destacar que não foi encontrado, nas empresas visitadas, pessoas com deficiência mental. Ao todo foram não, têm por obrigatoriedade inserirem em seu quadro funcional uma porcentagem de Pessoas com Deficiência, utilizadas 04 empresas de médio porte na área de comércio da Grande Vitória. 2.3 INSTRUMENTOS DE conforme legislação aplicada a cada um. Para isso elas terão que adequar sua estrutura física e pessoal para COLETA DE DADOS Foi utilizado como instrumento de coleta de dados entrevistas semi-estruturadas, com atender aos portadores de deficiência de acordo com o grau de necessidade. Apesar da obrigatoriedade, as perguntas abertas e fechadas, para obtenção de dados e experiências dos entrevistados. A entrevista semiempresas alegam dificuldades para contratarem profissionais com deficiência devido a algumas barreiras estruturada, conforme Gil (2002), são entrevistas parcialmente estruturadas guiadas pelo entrevistador, que existentes, como a falta de relacionam os pontos de interesse do entrevistador. Além disso, são flexíveis, abertas e possibilitam DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 97 capacitação da grande maioria, a falta de adaptações se necessárias, ao longo de sua entrevista. As entrevistas também tinham questões fechadas com experiência profissional e a discriminação por parte dos demais funcionários. No que se refere ao aspecto físico, intuito de padronizar algumas respostas Também foi aplicado o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, há empresas que não foram construídas de forma universalmente acessível e assim, não estão preparadas para conforme as diretrizes do Conselho Nacional de Pesquisa. A análise de dados foi feita através de receber as pessoas portadoras de deficiência. No que se refere ao aspecto pessoal há incertezas quanto a DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 100 tabulação dos resultados das questões capacidade funcional das pessoas com deficiência, o que gera barreiras difíceis de serem superadas. Mas fechadas e transcrição do conteúdo das entrevistas, que foram interpretadas à luz do referencial teórico. 3 diversos estudos tem mostrado que as maiores dificuldades enfrentadas pelos deficientes não está relacionado à REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 PESSOA COM DEFICIÊNCIA De acordo com Schwarz e Haber (2009, p.89), sua capacidade de produção e sim ao preconceito (CARVALHO-FREITAS, 2009). Este vem sendo combatido “[...] a expressão utilizada para se referir às Pessoas Com Deficiência foi modificada ao longo dos anos. No através de leis que asseguram o acesso de deficientes ao mercado de trabalho. Esse trabalho buscou alargar início eram chamadas de inválidas, incapazes e excepcionais”. A Constituição de 1988 incorporou a expressão esse campo de estudos e investigar quais são as dificuldades enfrentadas por portadores de deficiência para “pessoa portadora de deficiência”, que até hoje se encontra na legislação. Porém, não é o termo mais ingressar no mercado de trabalho em organizações da Grande Vitória? O objetivo geral foi analisar as adequado, pois de acordo com o dicionário, portador é aquele que leva alguma coisa para entregar a outra dificuldades enfrentadas por portadores de deficiência para ingressar no mercado de trabalho na Grande Vitória. pessoa, contradizendo com o real significado da pessoa que possui alguma deficiência. O termo ideal a ser E como objetivos específicos foram elencados: 1) Descrever como ocorre o processo de inclusão de Pessoas utilizado é “pessoa com deficiência”, para não haver preconceito na forma de chamá-los. Deficiência é todo e com Deficiência no mercado de trabalho em organizações da grande Vitória; 2) Verificar se as organizações qualquer comprometimento que afeta a integridade da pessoa, causando prejuízos em sua locomoção, na pesquisadas e seus colaboradores estão preparados para receber funcionários com Deficiência; 3) Analisar como coordenação de movimentos, na fala, na compreensão de informações, na orientação espacial ou na os trabalhadores deficientes se sentem em relação a inclusão. As pesquisas até o momento têm verificado as concepção e contato com outras pessoas. Ou seja, “é toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou evidências de questões como intolerância, preconceito, tratamento desigual e desrespeito ao portador de função psicológica, fisiológica ou anatômica, que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro deficiência no contexto empresarial, afetando assim o papel da empresa na integração e qualidade de vida no do padrão considerado normal para o ser humano” (PAZ, 2006, p.22). De acordo com a Organização Mundial trabalho (RAMOS; CALADO; BRAGA JUNIOR, 2010). da Saúde, cerca de 10% da população mundial possui algum tipo de deficiência. Já o censo nacional do DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 98 Por outro lado, há pesquisas que relatam as Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística no ano de 2000, mostrou que 14,5% da população brasileira tecnologias existentes, que possibilitam a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e as leis apresentam algum tipo de deficiência, totalizando 24 milhões de pessoas. A maioria dessas pessoas não que obrigam a igualdade no uso da mão-de-obra (SOUZA; RAMALHO, 2006). Souza e Ramalho (2006) abordam circula nas ruas, escolas e principalmente não tem acesso ao trabalho e um dos grandes motivos para isso é a a integração da pessoa com deficiência no mercado de trabalho e a visão do administrador diante dessa questão, baixa escolaridade. o papel do governo e as leis que tratam do direito dos cidadãos. Ramos, Calado e Braga Junior (2010) analisam DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 101 Apesar dessas barreiras, as empresas a relação entre o deficiente e o mercado de trabalho, com a preocupação na responsabilidade socioambiental e precisam se esforçar para cumprir a lei, investindo em programas de formação profissional, unindo-se a as parcerias com instituições e governo para promover a profissionalização e inclusão dessas pessoas. Mas o instituições não- governamentais ou sistemas como SENAI e SENAC (MINISTÉRIO DO TRABALHO E tema da inclusão no Mercado de Trabalho, ainda carece de maiores esclarecimentos e investigações, sobretudo EMPREGO, 2009). 3.2 INCLUSÃO E MERCADO DE TRABALHO O processo de inclusão de Pessoas com de pesquisas que deem voz às Pessoas com Deficiências, para identificar dificuldades encontradas para o Deficiência “[...] é muito recente comparando ao período em que o mundo viveu de exclusão de Pessoas com processo de inserção dos portadores de deficiência no mercado de trabalho. Esse trabalho pretende contribuir Deficiência” (SCHWARZ; HABER, 2009, p.19). Segundo Sassaki (2005, p. 58), “[...] o mercado de trabalho em neste aspecto e busca, ainda, fazer um recorte regional abordando as dificuldades das Pessoas com Deficiência seu primeiro momento foi marcado pela extinção das pessoas com deficiência, não permitindo que se inserirem no Mercado de Trabalho de empresas da Grande Vitória. 2 METODOLOGIA 2. 1 TIPO DE participassem de processos seletivos”. Houve um longo período de exclusão social de Pessoas com PESQUISA Para que sejam alçadas as metas estabelecidas para o estudo da inclusão de pessoas com Deficiência e após isso, surgiu à necessidade da sociedade mudar seus conceitos. Em seguida, veio a fase da deficiência no mercado de trabalho, em organizações da Grande Vitória, foi realizada uma pesquisa descritiva. segregação, segundo Amaral (1993), citado por Sassaki (2005, p.59) “Esta fase viu empresas oferecendo Segundo Vergara (2004, p. 47) “A pesquisa descritiva expõe características de determinada população ou trabalhos para serem executados por pessoas com deficiência no interior de instituições filantrópicas, entre fenômeno. Pode também estabelecer correlações entre variáveis e definir sua natureza”. elas, as oficinas protegidas de trabalho e também no próprio domicílio”. “Na fase posterior chamada de DESTARTE v.2, n.2 (2012) ISSN 2237-2113 99 Quanto aos procedimentos esta pesquisa trata-se integração, apenas profissionais com deficiência qualificados, passaram a ser admitidos por órgãos públicos e de um estudo de campo, que deu ênfase ao aspecto qualitativo, baseado em entrevista semi-estruturada e
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